《浙江日報》｜解密人力資源市場化配置的“江東模式”

9月29日，《浙江日報》刊發(fā)《解密人力資源市場化配置的“江東模式”》，解讀寧波江東“筑人才高地　引千駿馳騁”，并專訪杰博人力資源董事總經(jīng)理張林，深度解讀包括“杰博人力資源”在內(nèi)的行業(yè)優(yōu)秀企業(yè)。筑人才高地　引千駿馳騁解密人力資源市場化配置的 “江東模式” 古人言：千里馬常有，而伯樂不常有。寧波江東區(qū)啟新路128號，名為“八駿灣”，寧波人力資源產(chǎn)業(yè)園所在地。這片面積2.2萬平方米的區(qū)塊，猶如一面獵獵旗幟，短短四年內(nèi)，吸納人力資源服務(wù)企業(yè)150余家，如同伯樂相馬，納天下賢才良士共赴江東創(chuàng)事業(yè)、謀發(fā)展。在江東這片寸土寸金的創(chuàng)業(yè)創(chuàng)富沃土上，園區(qū)產(chǎn)值已飆升至近30億元，一舉成為當(dāng)?shù)貥怯罱?jīng)濟(jì)中平均“畝產(chǎn)量”最高的板塊。是什么樣的“種子”，一年一臺階，四年一飛躍，結(jié)出累累碩果？是什么樣的魅力，引得千萬“伯樂”“良駿”共馳騁？是什么樣的園區(qū)，在全省乃至全國的人才“收割”競賽中獨(dú)占鰲頭？盤活生態(tài)圈優(yōu)化產(chǎn)業(yè)鏈 9月的“八駿灣”丹桂飄香，月季、薔薇如霞似錦，將園區(qū)點綴得生機(jī)盎然。透過辦公室的落地窗俯瞰滿目翠綠的產(chǎn)業(yè)園，杰博人力資源有限公司總經(jīng)理張林在朋友圈中感慨：感謝四年前的決定。 2012年9月，寧波人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園開園時，并非所有人都能望見“遠(yuǎn)方”：行業(yè)集聚、會不會出現(xiàn)惡性競爭，互挖墻腳？花費(fèi)近2億元在本就局促的空間里建如此大體量的產(chǎn)業(yè)園，投入產(chǎn)出比能有多少？改革開放30年，民營經(jīng)濟(jì)已漸由家族式封閉企業(yè)向現(xiàn)代化公司制規(guī)模企業(yè)轉(zhuǎn)型，人力市場缺口巨大，此外，寧波在傳統(tǒng)企業(yè)轉(zhuǎn)型升級、發(fā)展環(huán)境改善等方面同樣需要大量人才。江東區(qū)把準(zhǔn)市場和時代脈搏，希望通過打造人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園，并以此為引擎，推動經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展。年輕的張林看到了行業(yè)發(fā)展的未來，在企業(yè)發(fā)展基礎(chǔ)較差的情況下，他依然想盡辦法“擠”進(jìn)園區(qū)，成為第一批落戶企業(yè)。為了吸引更多優(yōu)質(zhì)企業(yè)入駐，江東區(qū)連續(xù)出臺了一系列政策紅利。立木為信，在這些優(yōu)惠政策的條件吸引下，越來越多企業(yè)將大本營安在產(chǎn)業(yè)園，而此前預(yù)想中的惡性競爭場面并未出現(xiàn)，出現(xiàn)的是1+1＞2的良性競合。杰博進(jìn)駐產(chǎn)業(yè)園后，2014年參股寧波市卡斯達(dá)企業(yè)管理顧問有限公司，2015年收購寧波北森測評技術(shù)有限公司，實現(xiàn)產(chǎn)業(yè)鏈上下游的快速布局，業(yè)務(wù)涵蓋傳統(tǒng)勞務(wù)派遣、業(yè)務(wù)外包、人才測評等人力資源配置的重要環(huán)節(jié)。前不久，張林還在為廣州和深圳兩家分公司開張的事宜忙碌著。目前，杰博的業(yè)務(wù)已經(jīng)拓展到全國20多個城市，每年累計服務(wù)派遣/外包員工人次數(shù)增至40萬，已逐漸成為一家全程式、綜合型、顧問式的人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)。 “如果企業(yè)不入駐園區(qū)，發(fā)展不會這么快?！睆埩终f，人力資源集聚在一起，才能提升服務(wù)能力，打響品牌知名度。杰艾集團(tuán)是一家當(dāng)?shù)爻砷L起來的合資企業(yè)，僅用7年就成為我省率先在新三板上市的人力資源公司。近年來，杰艾在快速發(fā)展的同時，還相繼成立伯樂遇馬天使投資有限公司和伯樂合投投融資平臺。伯樂遇馬先后共投資了60多家人力資源相關(guān)企業(yè)。園區(qū)內(nèi)專做出入境人員服務(wù)的新途海創(chuàng)負(fù)責(zé)人蔡明東創(chuàng)業(yè)之初，連辦公場地租金都付不起。伯樂遇馬作為原始股東加入，為其在團(tuán)隊搭建、人力資源、業(yè)務(wù)資源、投融資服務(wù)等各方面提供支持和幫助，僅用幾個月時間，將其扶上發(fā)展的“快車道”。在杰艾集團(tuán)總裁翁哲鋒看來，在同一片屋檐下，大家既是競爭對手也是同窗好友，通過園區(qū)的牽線搭橋，更多的企業(yè)實現(xiàn)強(qiáng)強(qiáng)聯(lián)手、錯位發(fā)展，形成了良好的行業(yè)生態(tài)圈。智囊團(tuán)網(wǎng)，浙江最大的獵頭電商企業(yè)，堪稱獵頭界的“天貓”，全國8000多個獵頭入駐智囊團(tuán)網(wǎng)獵頭平臺，為企業(yè)獵頭難找問題提供了一個高效便利的解決渠道，只要需求在網(wǎng)上一發(fā)布，就會得到獵頭機(jī)構(gòu)群起響應(yīng)。智囊團(tuán)網(wǎng)不僅是企業(yè)的好幫手，也是政府人才開發(fā)的同盟軍。就在7月份，舟山市人社局和智囊團(tuán)網(wǎng)簽訂戰(zhàn)略合作協(xié)議，通過智囊團(tuán)網(wǎng)招聘40多個管理及技術(shù)崗位的稀缺高端人才。為了培育好這些優(yōu)質(zhì)骨干企業(yè)，園區(qū)和寧波市人力資源服務(wù)行業(yè)協(xié)會還時常舉辦需求對接會、培訓(xùn)會、產(chǎn)業(yè)論壇等，為企業(yè)發(fā)展創(chuàng)造更多的機(jī)會。市場配置助企業(yè)轉(zhuǎn)型升級 21世紀(jì)，什么最貴？人才！多年前，一部電影中的經(jīng)典橋段道破一個事實：知識經(jīng)濟(jì)時代，市場競爭的實質(zhì)是人才的競爭，優(yōu)勝劣汰、適者生存，企業(yè)要想勇立時代潮頭，必須依靠人才。推動人力資源產(chǎn)業(yè)發(fā)展，改變的將不僅是一個行業(yè)的生態(tài)圈，它對社會經(jīng)濟(jì)產(chǎn)生的附加值，遠(yuǎn)遠(yuǎn)超出其價值本身。從10億元市值到如今近300億元規(guī)模的跨國公司，卡斯達(dá)企業(yè)管理顧問有限公司全程見證了均勝電子股份有限公司的成長。 5年前，均勝電子和德國普瑞在德國柏林簽訂收購協(xié)議，這是當(dāng)時中國企業(yè)較大的一起汽車電子國際收購案例，在業(yè)內(nèi)被稱為典型的“蛇吞象”。卡斯達(dá)董事、總經(jīng)理曹慧芳說，汽車電子領(lǐng)域的核心技術(shù)一直掌握在外企手中，德國普瑞在這一領(lǐng)域全球領(lǐng)先，國內(nèi)的研發(fā)人員主要分布在廣東、上海、北京、江蘇等地，寧波區(qū)域幾乎沒有。而招聘汽車電子技術(shù)人才工作則是均勝收購之后的集團(tuán)戰(zhàn)略重心。為了幫助均勝電子選中適宜的人才，卡斯達(dá)針對汽車電子行業(yè)人才區(qū)域分布、人才結(jié)構(gòu)、薪酬水平等做了詳細(xì)的市場調(diào)查報告，僅研發(fā)崗位的工程師就在全國同行業(yè)尋訪2000多人，順利組建核心研發(fā)團(tuán)隊，并為中高層管理崗位招聘了大批適宜人才，為企業(yè)提供堅實的支撐。招才引智，對行業(yè)巨頭坐穩(wěn)交椅至關(guān)重要，對初創(chuàng)型企業(yè)同樣如此。一年面試100多個工程師，深更半夜對著EXCEL表格計算員工薪酬，這樣的場景對于許多初創(chuàng)企業(yè)負(fù)責(zé)人來說并不陌生。不過，在“理才助理”介入后，寧波航暉運(yùn)通國際物流有限公司總經(jīng)理王孟進(jìn)，徹底從“兼職人事專員”的身份中擺脫出來，將更多的精力投入到企業(yè)發(fā)展中。今年4月，寧波同生人力資源管理服務(wù)有限公司人事經(jīng)理袁曉明作為“理才助理”上了門，針對公司的組織結(jié)構(gòu)、績效考核、薪酬制度等一系列情況進(jìn)行梳理，幫助公司在人力資源管理上進(jìn)行提升。江東區(qū)的“理才助理”是通過政府給予補(bǔ)貼，鼓勵區(qū)域優(yōu)質(zhì)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)對接小微企業(yè)，提供專項服務(wù)。把最需要的人安排到最合適的崗位，助力企業(yè)發(fā)展和轉(zhuǎn)型升級，是園區(qū)希望達(dá)到的目標(biāo)，如何實現(xiàn)？——讓專業(yè)的人做專業(yè)的事。江東區(qū)人社局主要負(fù)責(zé)人說，就是要讓市場這只看不見的手發(fā)揮資源配置作用。園區(qū)從成立之初始終秉持這一理念，江東區(qū)人才服務(wù)中心負(fù)責(zé)招商、服務(wù)、管理和對接等具體日常運(yùn)作，寧波人力資源服務(wù)行業(yè)協(xié)會協(xié)助開展會員服務(wù)、行業(yè)自律等工作，園區(qū)基本實現(xiàn)了自我服務(wù)和自我管理。 “政府當(dāng)好‘店小二’，提供各項服務(wù)，完善監(jiān)管，其他的交給企業(yè)自行運(yùn)作，最大限度調(diào)動企業(yè)積極性。” 江東區(qū)人社局主要負(fù)責(zé)人說。人盡其才實現(xiàn)升值在人力資源服務(wù)行業(yè)，始終秉持著一個理念：人盡其才方為才。通過市場實現(xiàn)人力資源的優(yōu)化配置和精準(zhǔn)“投送”，不僅為企業(yè)帶來發(fā)展所需的高層次人才和緊缺型人才，更為人才提供了展示才能、自我升值的平臺。卡斯達(dá)獵頭為寧波本土某知名集團(tuán)公司引進(jìn)了畢業(yè)于哈爾濱工業(yè)大學(xué)機(jī)械制造及其自動化專業(yè)的王博士。他入職集團(tuán)后，在產(chǎn)品研發(fā)、成果轉(zhuǎn)化等方面成績斐然，并被提任集團(tuán)所屬股份公司研究院院長。在企業(yè)確立發(fā)展機(jī)器人產(chǎn)業(yè)的方向后，王博士受命帶領(lǐng)團(tuán)隊，為公司成功組建了機(jī)器人事業(yè)部。經(jīng)過不斷的探索，事業(yè)部已開發(fā)出視覺檢測設(shè)備，目前產(chǎn)品正在上市過程中。從一名研發(fā)人員到現(xiàn)在的子公司負(fù)責(zé)人，王博士在合適的崗位上奉獻(xiàn)了青春、智慧，企業(yè)也為他提供了能力展示和自我實現(xiàn)的平臺，個人價值得到充分體現(xiàn)。類似的案例，在園區(qū)里俯拾皆是，如杰艾人力協(xié)助一企業(yè)完成關(guān)鍵崗位人才引進(jìn)，使該企業(yè)IPO計劃順利推進(jìn)。泰立電子引進(jìn)“海外工程師”馬丁·卡弘，已為公司解決工藝、技術(shù)難題3個，立項開發(fā)新產(chǎn)品14個，新增產(chǎn)值500余萬元。據(jù)統(tǒng)計，僅去年，園區(qū)入駐協(xié)助引進(jìn)30萬~50萬元年薪人才100余人，50萬~100萬元人才20余人，百萬元年薪以上人才10人。一位落戶江東的高層次人才不無感慨地說，對人才而言，最重要的就是站在實現(xiàn)自我價值的平臺上，繼續(xù)“保值”“升值”，“在江東，我找到了！” 江東區(qū)委組織部主要負(fù)責(zé)人表示，建設(shè)人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園，不僅在于做大做強(qiáng)人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)，幫助企業(yè)成長，也不限于提供多大的稅收貢獻(xiàn)，最大的價值在于讓更多的普通勞動者都能夠在這里尋找到一份體面的工作，助推個人中國夢的實現(xiàn)。(來源：《浙江日報》2016年9月29日第16版）杰博人力資源致力于為中國制造加油杰博人力資源致力于為中國服務(wù)給力

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2016-09-29 00:00:00

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